La Ville de Québec a annoncé la création d’un programme web de formation et d’accompagnement afin d’éduquer les citoyens sur le vivre-ensemble et sur ses défis.

La formation en trois volets permettra aux citoyens tout comme aux entreprises d’améliorer l'accueil des personnes issues de la diversité.

Pour un coût unique de 100 $ par entreprise et un autre coût de 10 $ par personne, les utilisateurs auront accès à trois heures de cours offerts par l’Université Laval.

L’objectif de la plateforme, dont les coûts de création sont estimés à 350 000 $, est de sensibiliser la population aux défis des personnes immigrantes, de différentes confessions et d’orientation sexuelle alternative.

C’est ça, une communauté : c’est bigarré. Maintenant, comment on fait pour construire un tout où tout le monde est intégré et pour faire de quoi de solide? C’est à ça qu’on aspire, puis c’est ça qu’on fait.

Le programme inclut également un service d'accompagnement qui pourra se faire notamment sous forme de conférence.

Un aide-mémoire de six courtes capsules animées sera également à la disposition des participants.

Participation de la communauté d’affaires

Aux côtés du maire Bruno Marchand lors de la conférence de presse pour le lancement du programme étaient présents deux représentants d’organisations partenaires, d’abord Sophie D’Amours, la rectrice de l’Université Laval, qui s’est dite particulièrement interpellée par ce genre d’initiative.

On veut, ensemble, mieux comprendre ce que ça veut dire, vivre-ensemble. Ce que ça veut dire, l'équité, ce que ça veut dire, la diversité, l’inclusion. On constate tous que notre société change, elle change rapidement, a indiqué Mme D’Amours.

Le premier volet de cette plateforme a été créé grâce à la Chaire de recherche sur l'intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et du Service de développement professionnel (SDP).

Ensuite, le président et chef de la direction de Beneva, Jean-François Chalifoux, a expliqué la contribution de son entreprise au projet.

Cette compagnie d'assurance a investi une somme 250 000 $ pour appuyer la mise en œuvre de la plateforme.

Déjà, une quinzaine d’entreprises et de services municipaux se sont joints au programme.

Deux modules sont déjà en ligne et une première conférence offerte par l'ex-athlète Dean Bergeron est prévue au mois d’octobre.

Vers plus d'embauches dans la diversité

Le maire Marchand a affirmé que la Ville avait comme objectif d'accroître son nombre d'employés issus de la diversité.

Selon les chiffres de 2022, les plus récents que l'administration a pu nous remettre, 563 employés ont déclaré appartenir à un groupe minoritaire.

On a un objectif de diversité, mais cet objectif-là [...], si on veut être capables de bien le faire, il faut être capable d'intégrer, il faut être capable d'accueillir, il faut être capable de le faire dans le temps, a affirmé Bruno Marchand sur la vision de la Ville.

Avec les informations d'Olivier Lemieux